L’INDICATEUR DE JUILLET : GESTION DES COMPÉTENCES – NOMBRE MOYEN D’HEURES DE FORMATION PAR SALARIÉ
La formation, considérée comme un investissement dans le capital humain, est l’un des axes de la stratégie d’une société. Un plan structuré de développement des compétences permet le développement des compétences des collaborateurs et induit l’adaptabilité, et la flexibilité, de ces derniers aux évolutions du marché. Le Code du travail impose des obligations aux employeurs en termes de formation professionnelle, à savoir l’adaptation et le maintien des salariés à leur poste de travail.
Performance de Talence Epargne Utile sur l’indicateur d’indépendance du conseil d’administration
Le graphique ci-dessous présente la performance du fonds Talence Epargne Utile comparé à son benchmark, le CAC Mid and Small sur les trois dernières campagnes d’évaluation de Gaïa Rating. Depuis trois ans, les entreprises du fonds forment davantage leurs salariés que celles du CAC Mid and Small. En 2018, en moyenne 18 heures de formation par salarié ont été dispensées – soit deux heures de plus que le CAC Mid and Small.