Gérant : ROMAIN DEI TOS
Date de création : 18/10/21
Code ISIN – Part IC : FR0014005JS6
Classification SFDR : 8
Durée de placement recommandé : 5 ans
Profil de risque : 5/7
Eligible au PEA, Horizon Leaders Europe est un fonds qui investit essentiellement dans des valeurs de grandes capitalisations (capitalisation boursière supérieure à 5 milliards d’euros) de l’Union Européenne. L’objectif du fonds est d’offrir une performance annuelle nette de frais de gestion supérieure à 7%, sur un horizon de placement de plus de cinq ans.
Le portefeuille de fortes convictions est composé de 30 à 40 sociétés cotées identifiées par les gérants comme des « leaders de tendances ». Ce fonds se distingue par son processus d’investissement qui combine l’identification et l’analyse des tendances structurelles anticipées par ses gérants et une analyse financière approfondie basée sur un outil propriétaire, le Scoring Talence Gestion.
POURQUOI S’INTÉRESSER AUX TENDANCES STRUCTURELLES ?
Une tendance structurelle est une force sous-jacente entrainant des changements importants de long terme sur un marché. Les origines d’une tendance sont multiples : innovation produit, nouvelle technologie, nouveau besoin, nouveau modèle économique, changement démographique ou encore nouvelles ressources. Ainsi, l’identification et l’analyse de ces tendances structurelles permettent aux gérants de saisir des opportunités d’investissement de long terme. Les anticiper permet, selon leurs analyses, de bénéficier de véritables moteurs de croissance et de création de valeur durables.
POURQUOI INVESTIR DANS LES LEADERS DE TENDANCE ?
Les 3 objectifs visés par les gérants du fonds :
– Bénéficier de la croissance des marchés portée par une tendance structurelle
– Capter la création de valeur de long terme des leaders de ces tendances
– Un coût du capital faible via des modèles économiques robustes et une situation financière solide
L’objectif du fonds est d’offrir une performance annuelle nette de frais de gestion supérieure à 7%, sur un horizon de placement de plus de cinq ans.
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L’INDICATEUR DE JUILLET : GESTION DES COMPÉTENCES – NOMBRE MOYEN D’HEURES DE FORMATION PAR SALARIÉ
