Talence Humpact Emploi France (CS)
Code ISIN : FR0013510674 – Classification SFDR : 9
Gérants du fonds
Talence Humpact Emploi France est un fonds actions sur la thématique de l’emploi en France. Le fonds est éligible au PEA et investit dans une sélection de grandes et moyennes valeurs françaises, intégrant des critères financiers et extra-financiers ayant trait à l’emploi et à la transparence de l’information en matière d’emploi dans une approche socialement responsable. Il vise un objectif double de performance et d’investissement durable. Le fonds cherche à délivrer, sur une durée de placement recommandée supérieure de 5 ans, une performance nette annualisée supérieure à l’indice CAC ESG NR (dividendes nets réinvestis) en investissant dans des entreprises françaises (grandes et moyennes capitalisations) tout en recherchant à créer des emplois en France et favoriser les entreprises qui mettent en œuvre des politiques sociales vertueuses.
Depuis création (20 juillet 2020) jusqu’au 30 septembre 2022, l’indice de référence du fonds était CAC All Tradable NR. Le changement d’indice au profit du CAC ESG NR reflète la volonté affirmée de Talence Gestion de favoriser des investissements plus durables et plus respectueux de l’environnement, avec un périmètre de référence composé d’entreprises affichant une plus faible empreinte carbone.
| VL au | - € |
|---|---|
| Perf. - | - |
| Niveau de risque : | 4/7 |
| Date de création | 20/07/2020 |
| Zone géographique | Actions françaises |
Comment prenez-vous en compte les critères extra-financiers ?
Talence Humpact Emploi France est le fruit d’un partenariat avec la société Humpact, l’agence de notation extra-financière spécialisée dans le domaine de l’emploi. Chaque année, Humpact analyse et note les entreprises de l’univers d’investissement du fonds (près de 250 grandes capitalisations et ETI françaises) sur la base de critères extra-financiers, dont 66% sont directement liés à la création d’emploi. Le résultat de cette notation (« Score Emploi ») permet à l’équipe de gestion de sélectionner les 50 à 70 sociétés qu’elle considère comme les meilleures afin de composer le portefeuille, en respectant deux règles principales : un filtre de liquidité et une appréciation financière jugée favorable. Cette dernière découle d’un processus de « scoring », basé sur l’analyse financière de Talence Gestion. Nous sélectionnons ainsi chaque année les entreprises françaises que nous considérons comme les plus vertueuses en matière d’emploi et de création de valeur.
Comment votre fonds est-il géré au quotidien ?
L’équipe de gestion de Talence Gestion assure un contrôle quotidien des positions, dans le cadre d’une gestion active. La gestion des pondérations découle du processus de notation financière, basé sur l’analyse fondamentale et boursière de Talence Gestion. Les notations extra-financières (‘Score Emploi’) peuvent évoluer au cours de l’année dans le cas d’une controverse ESG, c’est-à-dire un évènement susceptible d’impacter négativement la notation extra-financière de l’entreprise. Dès lors qu’une controverse forte apparaît, l’équipe de gestion et son partenaire Humpact ouvrent un dialogue avec elle, afin d’activer ou non son exclusion du portefeuille.
Comment les investisseurs peuvent-ils mesurer l’impact de ce type de fonds ?
Nous illustrons la thématique du fonds, celle des entreprises françaises que nous jugeons les plus vertueuses en matière d’emploi local, à travers plusieurs indicateurs d’impact annuels. Dans la sélection d’indicateurs que nous mettons à disposition de nos investisseurs, nous retrouvons la contribution à la création d’emploi au global, celle concernant les jeunes, les seniors, les personnes en situation de handicap, mais aussi des indicateurs concernant les politiques en matière de formation des jeunes et de rémunération.
